گفتار دو: ارتقاء گروه و ترفيعات

قانون اصلاح قانون تعيين حقوق ماهانه پرسنلي كه به ترفيع درجه نائل مي‌شوند

(مصوب 24/6/64 مجلس شوراي اسلامي)

ماده واحده - از تاريخ تصويب اين قانون مجموع حقوق و مزاياي ماهانه پرسنلي كه بعلت ابراز رشادت در عمليات جنگي و يا شايستگي در امور خدمتي و يا بسبب طي مراحل تحصيلي لازم به ترفيع درجه نائل شده و يا مي‌شوند در هيچ موردي نبايد از مجموع حقوق و مزاياي ماهانه آنان در درجه قبلي كمتر باشد.

در صورتي كه مبلغ مجموع حقوق و مزاياي پرسنل پس از ترفيع، از مجموع حقوق و مزايائي كه در درجه قبلي دريافت مي‌داشته‌اند كمتر باشد مابه‌التفاوت بابت تطبيق حقوق و مزايا تا زماني كه مبلغ حقوق و مزاياي اينگونه پرسنل با جمع مبلغ حقوق و مزايائي كه قبل از ترفيع دريافت مي‌كرده‌اند، برابر يا از آن بيشتر نشده باشد پرداخت خواهد شد. تفاوت تطبيق فوق مشمول كسور بازنشستگي است و از هر لحاظ جزء حقوق پرسنل محسوب مي‌شود.

تبصره- هرگاه پرسنل در آخرين درجه‌اي كه برابر مقررات مربوط بوي تعلق مي گيرد بشهادت نائل شده و اعطاي درجه بالاتر ممكن نباشد و يا مجموع حقوق و مزاياي مستمر درجه قبلي شهيد باشد در اين موارد حقوق مستمري عائله تحت تكفل عبارت خواهد بود، از ا صل و بيست درصد حقوق درجه قبلي شهيد باضافه مزاياي مستمر درجه قبلي يا اعطائي و حق بيمه هر كدام كه بيشتر باشد.

از قانون ارتش جمهوري اسلامي ايران 

(مصوب 7/7/1366 )

000

ماده 109 - جانبازان به تناسب آسيب وارده از يك ماه تا چهارسال ارشديت برخوردار مي‌گردند.

تبصره 1 - طبقه بندي صدمات وارده برجانبازان وميزان ارشديت استحقاقي طبق آئين‌نامه اي خواهد بود كه با توجه به آئين‌نامه مشابه در بنياد شهيد توسط ستاد مشترك تهيه وبه تصويب فرماندهي كل مي‌رسد.

تبصره 2 - تشخيص جانباز بودن پرسنل از نظر تطبيق وضعيت آنان يا موارد مذكور در         ماده 107 اين قانون وهمچنين تعيين ميزان ارشديت استحقاقي هريك از جانبازان برعهده كميسيون مذكور در ماده 120 اين قانون مي‌باشد.

تبصره 3 - مزاياي شغل جانبازان بند ب ماده فوق كه به خدمت ادامه مي‌دهند صرف نظر از مشاغلي كه به آنان محول مي‌گرددمعادل مزاياي شغل آنان درزمان جانباز شدن خواهد بود. 000

از قانون مقررات مالي، اداري، استخدامي، تشكيلات جهادسازندگي

(مصوب 23/1/1367)

ماده 68 - درصورتي كه عضوجهادفوت شودحقوق وظيفه بازماندگان وي با توجه به شرايط ذيل به تساوي بين آنان تقسيم مي‌گردد:

الف - همسردائمي وفرزندان ونوادگان اناث متوفي تازماني كه شغل ويا شوهراختيارنكرده باشند.

ب - شوهر، درصورتي كه عليل واركارافتاده وتحت تكفل همسرمتوفاي خودبوده باشد.

ج - پسران متوفي تاپايان بيست سالگي ودرصورت ادامه تحصيل درمؤسسات آموزش عالي رسمي حداكثرتاپايان بيست وپنج سالگي.

د - فرزندان عليل ياناقص العضومتوفي كه ازكارافتاده (مادام العمر) باشند.

هـ- والدين متوفي مشروط براينكه تحت تكفل متوفي بوده باشند.

تبصره 4 - هرگاه عضوجهادبعلت حادثه ناشي ازكارفوت وياشهيدشود پس از ارتقاء يك گروه تمام حقوق وي محاسبه وپرداخت خواهدشد.

از قانون تغيير جدول حقوق و ضوابط پرداخت مستخدمين مشمول قانون استخدام كشوري و قضات

(مصوب 25/1/1370)

000

ماده 3 - جدول ونحوه ارتقاء گروه مستخدمين با در نظرگرفتن ارزش كار، ميزان مسئوليتها، اهميت وظايف، سوابق تجربي، تحصيلات وارزشيابي شاغلين تعيين خواهدشد كه درزمان تطبيق حقوق ومزاياي كاركنان شاغل وهمچنين در اجراي موضوع ماده 2 اين قانون نيز ملاك عمل قرار خواهد گرفت. تعداد گروههاي قابل تخصيص در هرمقطع تحصيلي با درنظرگرفتن عوامل فوق 5 الي 7 گروه تعيين مي‌گردد.

000

تبصره 3 - مستخدميني كه به درجه رفيع شهادت نائل شده يا مي‌شوند همواره در دوگروه بالاتر از مستخدمين شاغل ومشابه تخصيص مي‌يابند وبراساس گروه تعيين شده از افزايش سنواتي سالانه كماكان برخوردار خواهند شد.

تبصره 4 - دولت مي‌تواند در موارد زير به مستخدمين يك الي دو گروه تشويقي علاوه بر گروه استحقاقي آنان اعطاء نمايد:

الف - آزادگان

  ب - جانبازان انقلاب اسلامي

  ج - رزمندگاني كه حداقل 9 ماه متوالي ويا يك سال متناوب در جبهه‌هاي     

نبرد حق عليه باطل خدمت نموده باشند.

از قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت

(مصوب 13/6/1370)

ماده 3 - جدول ونحوه ارتقاء گروه مستخدمين با در نظر گرفتن ارزش كار، ميزان مسئوليتها، اهميت وظايف، سوابق تجربي، تحصيلات وارزشيابي شاغلين تعيين خواهد شد كه در زمان تطبيق حقوق ومزاياي كاركنان شاغل وهمچنين در اجراي موضوع ماده 2[1] اين قانون نيز ملاك عمل قرار خواهد گرفت. تعداد گروههاي قابل تخصيص در هر مقطع تحصيلي با در نظر گرفتن عوامل فوق 5 الي 7 گروه تعيين مي‌گردند.

  تبصره 3 - مستخــدميني كه به درجه رفيع شهادت نائل شده يا مي‌شوند همواره در دوگــــروه  بالانتر از مستخدمين شاغل ومشابه تخصيص مي‌يابند وبراساس گروه تعيين شده از افزايش سنواتي سالانه كماكان برخوردار خواهند شد.

000

تبصره 4 - دولت مي‌تواند در موارد زير به مستخدمين يك الي دو گروه تشويقي علاوه بر گروه استحقاقي آنان اعطاء نمايد.

الف - آزادگان

  ب - جانبازان انقلاب اسلامي

  ج - رزمندگاني كه حداقل 6 ماه متوالي يا 9 ماه متناوب در جبهه‌هاي نبرد حق عليه باطل  خدمت نموده‌اند.

ازقانون اصلاح قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت

مصوب 13/6/1370[2]

ماده واحده: …

تبصره 2 - پرسنلي كه طبق ضوابط بنيادشهيد انقلاب اسلامي، شهيد شناخته شده يا مي‌شوند، از امتيازات مندرج در تبصره 3 ماده 3 قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت،   بهره مند مي‌گردند.

از قانون مقررات استخدامي سپاه پاسداران انقلاب اسلامي

(مصوب 21/7/1370)

ماده 88 - در موارد استثنائي به منظور تأمين نيازمنديهاي سپاه وحفظ تعادل در سلسله مراتب مشاغل حساس حسب مورد با پيشنهاد رئيس ستاد كل، فرماندهي كل سپاه، وزير وتصويب فرماندهي كل، پرسنل كادر ثابت نظامي وبسيجيان ويژه از حداكثر تا 2 درجه موقت ترفيع بهره مند مي‌شوند. 

000

تبصره 4 - در صورتي كه مشمولين اين ماده در حين استفاده از درجه موقت بازنشسته ويا معلول يا فوت شوند عنوان ومزاياي درجه موقت از آنان سلب مي‌گردد ومأخذ احتساب حقوق بازنشستگي يا وظيفه ويا مستمري برمبناي حقوق درجه ثابت خواهد بود، مگر در مورد پرسنل شهيد، جانباز، مفقودالاثر در جبهه واسير كه درجه موقت آنان مبناي احتساب حقوق مستمري و وظيفه خواهد بود.  

ماده 122 - جانبازان به تناسب آسيب وارده به ازاي هردرصد جانبازي بالاتر از ده درصد از يك ماه ارشديت وحداكثر تا يك درجه، برخوردار مي‌گردند.

تبصره - تعيين درصد جانبازي برعهده كميسيون عالي پزشكي سپاه وبرطبق آئين‌نامه اي خواهد بود كه با توجه به آئين‌نامه مشابه در بنياد جانبازان توسط ستاد كل سپاه تهيه وبه تصويب فرماندهي كل خواهد رسيد.

000

ماده 216 - پرسنل موجود در موارد زير از ارشديتهاي سنواتي بهره مند مي‌شوند:

000

ج- ضريب سنوات جانبازي جانبازان غيرشاغل موضوع بندهاي ب و ج ماده 121^[3] اين قانون تا تاريخ 29/11/1369،5/1 برابرمحسوب مي‌شود. 

د- سنوات بعد از شهادت و مفقودالاثر شدن شهدا و مفقودالاثرها تامورخه 29/11/69 دو برابر محسوب مي‌شود.

000

تبصره- تعيين چگونگي اعمال مصاديق تشويقات پرسنل درزمينه‌هاي عقيدتي- سياسي با همكاري حوزه  نمايندگي ولي فقيه درسپاه تهيه مي‌گردد.

از قانون تسهيلات استخدامي و اجتماعي جانبازان انقلاب اسلامي

(مصوب 31/3/74)

ماده 19 - كليه دستگاههاي مشمول اين قانون موظفند با مرخصي استعلاجي جانبازاني كه به تأييد كميسيون پزشكي بنياد رسيده باشد موافقت نموده و نسبت به پرداخت حقوق و مزاياي كامل آنها اقدام نمايند.

تبصره - در واحدهاي مشمول قانون كار و قانون تأمين اجتماعي چنانچه مرخصي استعلاجي جانبازان بالاتر از سقف قانوني آن باشد، پرداخت حقوق و مزاياي كامل آنان بر عهده دولت خواهد بود كه از طريق سازمان تأمين اجتماعي اقدام مي‌گردد.

از قانون استخدام وزارت اطلاعات

(مصوب 25/4/74)

ماده 55 _ وزارتخانه مي‌تواند به جانبازان به تناسب آسيب وارد شده بين يك تا دو گروه به عنوان تشويق و تجليل از ايثار گريهاي آنان اعطا نمايد.

تبصره - تعيين درصد جانبازي موضوع اين ماده بر عهده كميسيون پزشكي وزارتخانه  و طبق آئين‌نامه‌اي خواهد بود كه با توجه به آئين‌نامه‌هاي مشابه در بنياد مستضعفان و جانبازان انقلاب اسلامي توسط وزارتخانه تهيه شده و بتصويب هيأت وزيران مي‌رسد.   .

از قانون مقررات استخدامي نيروي انتظامي ج.ا.ا   

(مصوب 27/4/74)

...

          ماده 79 - در موارد استثنائي بمنظور تأمين نيازمنديهاي سازمان و حفظ تعادل در سلسله مراتب در مشاغل حساس ممكن است پرسنل انتظامي و كارمندان با پيشنهاد فرمانده نيروي انتظامي و تصويب فرماندهي كل قوا حداكثر تا 2 درجه يا 2 رتبه ترفيع يابند. ...

          تبصره 4- در صورتي كه مشمولين اين ماده در حين استفاده از درجه يا رتبه موقت بازنشسته يا معلول و يا فوت شوند، عنوان و مزاياي درجه يا رتبه موقت از آنان سلب و مأخذ احتساب حقوق بازنشستگي يا وظيفه مستمري بر مبناي حقوق درجه يا رتبه ثابت خواهد بود مگر در مورد پرسنل شهيد و جانباز كه درجه يا رتبه موقت آنان مبناي احتساب حقوق مستمري و وظيفه خواهد بود.

          ماده 105- جانبازان بالاي ده درصد در صورت ادامه خدمت به تناسب آسيب وارده از يك ماه تا چهار سال ارشديت برخوردار مي‌گردند.

          تبصره 1- طبقه بندي صدمات وارده بر جانبازان و ميزان ارشديت استحقاقي طبق آئين‌نامه اي خواهد بود كه توسط نيروي انتظامي با هماهنگي وزارت كشور تهيه و پس از بررسي در ستاد كل بتصويب فرماندهي كل قوا مي‌رسد.

          تبصره 2- تشخيص جانباز بودن پرسنل از نظر تطبيق وضعيت آنان (با موارد مذكور در ماده 103 اين قانون) و همچنين، تعيين ميزان ارشديت استحقاقي هر يك از جانبازان بر عهده كميسيون مذكور در ماده 117 اين قانون مي‌باشد.

          تبصره 3- مزاياي شغلي جانبازان بند ب ماده فوق كه به خدمت ادامه مي‌دهند صرف نظر از مشاغلي كه به آنان محول مي‌گردد حداقل معادل مزاياي شغل آنان در زمان جانباز شدن خواهد بود.

قانون اعطاي امتيازات ايثارگري و اشتغال در مناطق جنگي و جنگزده به كارگران مشمول قانون كار

(مصوب 30/9/1376)

ماده 1 - از تاريخ لازم‌الاجراءشدن اين قانون كليه ايثارگران مشمول قانون كار حسب مورد از امتيازات زير بهره مند مي‌شوند:

الف - حق سنوات وارتقاي گروه تشويقي.

  ب  - تسهيلات ماموريت آموزشي.

  ج  - اعطاي امتيازات يك مقطع تحصيلي بالاتر (فقط براي آزادگان وجانبازان).

تبصره - شاغلان مناطق جنگي وجنگزده - موضوع تبصره (3) بند (8) بخشنامه شماره 2727/د مورخ 20/5/1371 سازمان اموراداري واستخدامي كشور- كه از تاريخ 31/6/1359 تا 29/5/1367 در اين مناطق به كار اشتغال داشته‌اند صرفا" از حق سنوات تشويقي بهره مند مي‌شوند.[4]

ماده 2 - منظور از كارگران ايثارگر، جانبازان، رزمندگان با حداقل شش ماه خدمت متوالي يا نه ماه متناوب در جبهه - حسب مورد با تأييد سپاه پاسداران انقلاب اسلامي يا جهادسازندگي - واسرا، آزادگان ومفقودان جنگ تحميلي از تاريخ 31/6/1359 تا 29/5/1367 است.

ماده 3 - مجموع مزاياي پرداختي ماهانه ناشي از اجراي اين قانون به هر كارگر، از پنجاه درصد (50%) حداقل دستمزد مصوب شوراي عالي كار درهمان سال تجاور نمي‌كند.

تبصره - در صورتي كه مشمولان اين قانون قبلا" به موجب مقررات ديگري از امتيازهاي يادشده استفاده كرده باشند، نمي‌توانند از امتيازهاي اين قانون بهره مند شوند، مگر اينكه اين قانون موجب افزايش امتيازات آنان شود كه دراين صورت تنها از امتيازات اين قانون استفاده مي‌كنند.

ماده 4 - ميزان، چگونگي وشرايط اعطاي امتيازها به مشمولان اين قانون، مطابق آئين‌نامه اي است كه ظرف سه ماه از تاريخ تصويب اين قانون توسط وزارت كار واموراجتماعي با همكاري سازمان اموراداري واستخدامي كشور و وزارت دفاع وپشتيباني نيروهاي مسلح تهيه وبه تصويب هيأت وزيرات مي‌رسد.

قانون فوق مشتمل برچهارده ماده ودوتبصره در جلسه علني روز يكشنبه مورخ سي ام آذرماه يكهزاروسيصد وهفتادوشش مجلس شوراي اسلامي تصويب ودر تاريخ 3/10/1376 به تأييد شوراي نگهبان رسيده است.             

آئين‌نامه اجرائي ماده (4) قانون اعطاي امتيازات ايثارگري و اشتغال در مناطق جنگي و جنگزده به كارگران مشمول قانون كار

(مصوب 5/3/78)

ماده1 - منظور از كارگران ايثارگر، جانبازان و رزمندگان باحداقل شش ماه خدمت متوالي يا نه ماه خدمت متناوب درجبهه و نيز اسراء،آزادگان و مفقودان جنگ تحميلي از تاريخ 31/6/1359 تا تاريخ29/5/1367 مي‌باشند.

تبصره- شمول مزاياي مقرر در اين، آيين نامه به كارگران ايثارگر حسب مورد با تأييد ايثارگري كارگران از سوي سپاه پاسداران انقلاب اسلامي، وزارت جهاد سازندگي، بنياد مستضعفان و جانبازان انقلاب اسلامي، ستاد رسيدگي به امور آزادگان و بنياد شهيد انقلاب اسلامي مي‌باشد.

ماده2 - كليه ايثارگران موضوع ماده (1) اين آيين نامه از مزاياي زير، حسب مورد برخوردار مي‌شوند.

الف - احتساب يك مقطع تحصيلي بالاتر از نظر استخدامي ( فقط براي آزادگان و جانبازان).

ب - برخورداري از مزد شغل يك گروه بالاتر براي آزادگان و مفقودان با حداكثر (3) سال سابقه اسارت يا مفقوديت و جانبازان با حداكثر چهل درصد (40% ) از كار افتادگي ورزمندگان با حداقل (6) ماه خدمت متوالي يا (9) ماه خدمت متناوب در جبهه.

پ - برخورداري از مزد شغل دو گروه بالاتر براي آزادگان و مفقودان با بيش از (3) سال اسارت يا مفقوديت و يا جانبازان با بيش از چهل درصد (40% ) از كار افتادگي و يا رزمندگان با بيش از سه سال خدمت اعم از متناوب يا متوالي در جبهه.

تبصره1 - در صورتي كه كارگاه فاقد طرح طبقه بندي مشاغل مصوب وزارت كار و امور اجتماعي باشد يا با توجه به طرح طبقه بندي مشاغل امكان ارتقاي كارگر ايثارگر به شغل در يك مقطع تحصيلي بالاتر وجود نداشته باشد، معادل (6/3) در صد مزد مبنا يا مزد ثابت - حسب مورد - به مزد اين قبيل كارگران اضافه خواهد شد. در صورت ارتقاي شغل ناشي از اجراي اين بند، افزايش مزد در هر حال نبايد كمتر از سه و شش دهم در صد (6/3 ) مزد مبناي قبلي كارگر باشد.

تبصره2- در مورد آزادگان و جانبازان كه مشمول بند ( الف) اين ماده بوده و واجد شرايط مندرج در يكي از بندهاي (ب) و (پ) نيز باشند، افزايشهاي مقرر در بندهاي اخيرالذكر پس از اعمال بند (الف) صورت مي‌گيرد.

تبصره3 - در صورتي كه كارگاه فاقد طرح طبقه بندي مشاغل مصوب وزارت كار وامور اجتماعي باشد، افزايش مزد ناشي از اجراي بندهاي (ب) و (پ) به ترتيب معادل پنج درصد (5% ) و ده در صد (10% ) مزد ثابت - بنا به تعريف ماده (26) قانون كارصورت مي‌گيرد.

ماده3 - مزد ثابت يا مزد مبنا كارگراني كه در مقاطع زماني شده در جدول پيوست در مناطق جنگي يا جنگزده شاغل بوده‌اند، به ازاي هر سال اشتغال در مناطق جنگي سه در صد (3% ) و در مناطق جنگ زده يك ونيم (5/1) اضافه خواهد شد.

تبصره1- در صورتي كه از نظر احتساب مدت اشتغال در مناطق مذكور، بين كارفرما و كارگر اختلاف نظر باشد، احراز زمان اشتغال با اداره كار وامور اجتماعي محل و در صورت عدم پذيرش نظر اداره ياد شده، رأي مراجع حل اختلاف كار ملاك عمل خواهد بود.

فهرست - صفحه بعدی