صفحه اول / صفحه دوم / صفحه سوم / صفحه چهارم / صفحه پنجم / صفحه ششم / صفحه هفتم

 

از آئين‌نامه اجرائي مواد (9) و (11) قانون تسهيلات استخدامي و اجتماعي جانبازان انقلاب اسلامي

(مصوب 28/4/1377)

          ماده 1- منظور از واژه‌ها و عبارات اختصاري بكاررفته در اين آئين‌نامه عبارت است از:

الف) قانون: قانون تسهيلات استخدامي و اجتماعي جانبازان انقلاب اسلامي                -مصوب1274- 

ب) بنياد: بنياد مستضعفان و جانبازان انقلاب اسلامي

ج) دستگاه: كليه دستگاههاي احصا شده در ماده (3) قانون

د) بخش: بخشهاي غيردولتي موضوع تبصره (1) ماده (9) قانون

          ماده 2- به منظور تطبيق ساعت كار جانبازان با وضعيت جسمي ورواني آنها، كليه دستگاهها موظفند ضمن اعلام اين آئين‌نامه به جانبازاني كه تحت هر عنوان به صورت تمام وقت در دستگاه و بخش مربوط مشغول به كار هستند، در خصوص كسر ساعت كار موظف روزانه آنها، حسب درخواست جانباز ظرف مدت يك ماه براساس جدول زير اقدام كنند:

 

          ماده 3- جانبازان مشمول قانون مي‌توانند با توافق دستگاه ذيربط از كسر ساعت كار موظف خود در ابتدا، انتها يا بين ساعت كار موظف استفاده كنند. در صورت عدم توافق، بنياد استان نماينده اي را به محل كار جانباز اعزام تا با توجه به نوع جانبازي، شرايط محيط كار، نوع كار، همچنين در صورت نياز نظر پزشك معتمد بنياد و ساير عوامل مؤثر تصميم گيري و براي اجراء به دستگاه متبوع جانباز ابلاغ كند.

          ماده 4- جانبازاني كه به هر دليل نتوانند مطابق مواد (2) و (3) اين آئين‌نامه از كسر ساعت كار موظف بهره‌مند شوند با موافقت دستگاه ذيربط به ميزان كسر ساعت كار موظف استحقاقي به يكي از طرق زير با آنهارفتار مي‌شود:

الف) احتساب اضافه كار ساعتي

ب) افزودن به مرخصي استحقاقي

ج) محاسبه مدت كسر ساعت كار موظف به عنوان سنوات خدمت مستخدم از لحاظ بازنشستگي

          تبصره 1- ميزان كسر ساعت كار موظف استحقاقي مستخدم جانباز براي اعمال بندهاي (الف) و (ب) اين ماده به طريق زير محاسبه مي‌شود:

 

60)/ ميزان كسر ساعت به دقيقه × تعدادروزهاي كاري در ماه (= كسر ساعت كار ماهانه به ساعت  

          تبصره 2- در اجراي بندهاي (ب) و (ج) اين ماده، هر (8) ساعت يكروز منظور مي‌شود.

          تبصره 3- در اجراي تبصره (3) ماده (9) قانون، جانبازاني كه به هر دليل نمي‌توانند از كسر ساعت كار موظف استفاده نمايند مي‌توانند با توجه به وضعيت جسماني و درصد جانبازي خود از سه ماه تا يكسال كسر سنوات خدمت به تشخيص مرجع صالح اعطاي كسر سنوات در هر دستگاه يا بخش، استفاده كنند.

          ماده 5- در اجراي تبصره (3) ماده (9) قانون، دستگاههاي مشمول اين آئين‌نامه موظفند پس از كسب نظر كميسيون پزشكي نسبت به ايجاد پست (شغل) سازماني همطراز جانباز، براي اشتغال جانبازاني كه توانايي انجام كار تمام وقت را ندارند يا به خدمت اعاده يا به استخدام پذيرفته        مي‌شوند، با تأييد سازمان امور اداري و استخدامي كشور يا مراجع ذي صلاح مربوط اقدام كنند.

          تبصره 1- سازمان امور اداري و استخدامي كشور يا مراجع ذيصلاح مربوط موظفند در خصوص ايجاد پست سازماني با نام همطراز جانباز براي اشتغال آن دسته از جانبازاني كه توانايي انجام كار تمام وقت را ندارند اقدام كنند.

          تبصره 2- جانبازان موضوع اين ماده مشمول ماده (2) اين آئين‌نامه نيستند.

          ماده 6- افراد موضوع ماده (11) قانون بايد درخواست كسر ساعت كار خود را به بنياد استان ارايه كنند. بنياد استان بر اساس دستورالعمل مربوط و با اخذ نظر پزشك معتمد خود مبني بر نياز جانباز به مراقبتهاي پزشكي و تعيين ميزان كسر ساعت و مدت زمان استفاده كه به تصويب كميسيون پزشكي مي‌رسد، موضوع را براي اجرا به دستگاه ذيربط ابلاغ مي‌كند.

          ماده 7- نظارت لازم براي حسن اجراي اين آئين‌نامه حسب مورد بر اساس مواد (14) و (16) قانون صورت مي‌گيرد.

          ماده 8- جانبازان مشمول قانون حالت اشتغال مستخدمين شهيد، جانباز از كارافتاده و مفقودالاثر انقلاب اسلامي و جنگ تحميلي - مصوب 1372- و آن دسته از جانبازان بازنشسته اي كه مطابق قانون مجدداً اشتغال به كار يافته‌اند، مشمول اين آئين‌نامه نيستند.

 

آئين‌نامه اجرايي قانون تسري امتيازهاي اعطا شده به ايثارگران مشمول قانون استخدام كشوري، به كارمندان ايثارگر وزارت دفاع و پشتيباني نيروهاي مسلح و سازمانهاي وابسته، همچنين كارمندان ايثارگر تابع قانون مقررات استخدامي سپاه پاسداران انقلاب اسلامي و قانون ارتش جمهوري اسلامي ايران

(مصوب 15/4/1379)

          ماده 1- در اين آئين‌نامه اصطلاحات زير در معاني مشروح مربوط به كار مي‌روند:

الف) وزارت: وزارت دفاع و پشتيباني نيروهاي مسلح.

ب) سپاه: سپاه پاسداران انقلاب اسلامي ايران.

پ) ارتش: ارتش جمهوري اسلامي ايران.

ت) كارمندان ايثارگر: كليه كاركنان ايثارگر غيرنظامي تابع مقررات وزارت و سازمانهاي وابسته، قانون مقررات استخدمي سپاه و قانون ارتش، شامل (جانبازان، رزمندگان با حداقل شش ما ه خدمت متوالي و يا نه ماه خدمت متناوب در جبهه، اسرا، آزادگان و مفقودان جنگ تحميلي از تاريخ 31/6/1359 لغايت 29/5/1367.)

          ماده 2- شمول مزاياي مقرر در اين آئين‌نامه به كارمندان ايثارگر، حسب مورد با تأييد ايثارگري آنان از سوي سپاه، ارتش، وزارت، بنياد مستضعفان و جانبازان انقلاب اسلامي، وزارت جهاد سازندگي، ستاد رسيدگي به امور آزادگان و بنياد شهيد انقلاب اسلامي است.

          ماده 3- كارمندان ايثارگر، حسب مورد از مزاياي زير برخوردار مي‌شوند:

الف) احتساب مقطع تحصيلي بالاتر از نظر استخدامي (فقط  براي آزادگان و جانبازان‌)

ب) برخورداري از يك گروه تشويقي بالاتر از گروه استحقاقي خود براي آزادگان، اسرا و مفقودان تا حداكثر (3) سال سابقه اسارت يا مفقوديت، جانبازان تا حداكثر چهل درصد (40%) از كارافتادگي، رزمندگان با حداقل (6) ماه سابقه خدمت متوالي يا (9) ماه خدمت متناوب در جبهه در فاصله زماني 31/6/1359 لغايت 29/5/1367.

پ) برخورداري از دو گروه تشويقي بالاتر از گروه استحقاقي خود براي آزادگان، اسرا و مفقودين با بيش از سه سال سابقه اسارت يا مفقوديت، جانبازان با بيش از چهل درصد (40%) از كارافتادگي، رزمندگان با بيش از (3) سال سابقه خدمت متوالي يا متناوب در جبهه در فاصله زماني 31/6/1359 لغايت 29/5/1367.

ت) برخورداري از ساير امتيازاتي كه به موجب قوانين مصوب مجلس شوراي اسلامي و مصوبات هيأت وزيران يا بخشنامه‌هاي سازمان مديريت و برنامه‌ريزي كشور و مقررات ديگر به كاركنان ايثارگر^[9] مشمول قانون استخدام كشوري اعطاء شده و يا مي‌شود.

          تبصره - در مورد آزادگان و جانبازاني كه مشمول بند ”الف” اين ماده و واجد شرايط مندرج در يكي از بندهاي ”ب” و ”پ” باشند، افزايشهاي مقرر در بندهاي ياد شده پس از اعمال بند ”الف” صورت مي‌گيرد.

          ماده 4- در كليه مواردي كه اعطاي امتيازها نياز به تطبيق با مقررات استخدامي وزارت و سازمانهاي وابسته، سپاه و ارتش داشته باشد، مراتب توسط ستاد كل نيروهاي مسلح با همكاري وزارت و سازمانهاي نيروهاي مسلح و سپاه تهيه و ابلاغ مي‌شود.

          ماده 5- در صورتي كه مشمولان اين آئين‌نامه به موجب مقررات ديگري از امتيازهاي مشابه استفاده كرده باشند، نمي‌توانند از مزاياي اين آئين‌نامه بهره‌مند شوند، مگر اينكه اين آئين‌نامه موجب افزايش امتيازهاي آنان شود كه در اين صورت از امتيازهاي اخير استفاده مي‌كنند.

          تبصره- اعطاي امتيازها به صورت مضاعف به مشمولان موضوع اين آئين‌نامه ممنوع است.

 

فهرست - قبلی - بعدی