صفحه اول /
صفحه دوم /
صفحه سوم /
صفحه چهارم /
صفحه پنجم /
صفحه ششم /
صفحه هفتم
صدور مدرك
حداكثر
ليسانس
افتخاري براي
دانشجويان
شهيد مراكز
تربيت معلم
وابسته به
آموزش وپرورش
(مصوب 18/1/1371
شوراي عالي
انقلاب
فرهنگي)
بنا به
پيشنهاد وزير
محترم آموزش و
پرورش تصويب
گرديد كه براي
دانشجويان
شهيد مراكز
تربيت معلم
وابسته به آن
وزارت مثل
دانشجويان
شهيد
دانشگاهها
و
مؤسسات
آموزش عالي
مدرك تحصيلي
حداكثر
ليسانس
افتخاري داده
شود تا از
مزاياي آن
توسط بنياد
شهيد انقلاب
اسلامي و آثار
استخدامي آن
طبق مصوبه
سازمان امور
اداري و
استخدامي
برخوردار
شوند.
از قانون
تسهيلات
استخدامي
و
اجتماعي
جانبازان
انقلاب
اسلامي
(مصوب 31/3/74 )
ماده
19
:
كليه
دستگاههاي
مشمول اين
قانون موظفند
با مرخصي
استعلاجي
جانبازاني كه
به تأييد
كميسيون
پزشكي بنياد
رسيده باشد
موافقت نموده
و
نسبت به
پرداخت حقوق و
مزاياي كامل
آنها اقدام
نمايند.
تبصره
:
در واحدهاي
مشمول قانون
كار
و
قانون
تأمين
اجتماعي
چنانچه مرخصي
استعلاجي
جانبازان
بالاتر از سقف
قانوني آن
باشد، پرداخت
حقوق
و
مزاياي
كامل آنان بر
عهده دولت
خواهد بود كه
از طريق
سازمان تأمين
اجتماعي
اقدام
ميگردد.
از قانون
استخدام
وزارت
اطلاعات
(مصوب 25/4/74)
ماده 53 -
مستخدمين
وزارتخانه در
موارد زير،
شهيد يا در
حكم شهيد
محسوب
ميشوند :
1- مواردي كه
شهيد محسوب
ميشوند :
الف _ كشته
شدن به دست
دشمنان نظام.
ب_ كشته شدن
در هر گونه
مأموريت رزمي
يا عملياتي.
ج_ كشته شدن
يا فوت در
اسارت دشمن يا
گروگان ضد
انقلاب و
مخالفان نظام.
د_ كشته شدن
حين تعقيب و
مراقبت
دشمنان اسلام
و نظام جمهوري
اسلامي ايران.
هـ _ كشته شدن
به سبب خدمت
از طريق سوء
قصد.
2_ مواردي كه
در حكم شهيد
محسوب
ميشوند :
الف _ كشته
شدن در هر
گونه مأموريت
اطلاعاتي در
طول رفت و
برگشت.
ب_ فوت حين
تعقيب و
مراقبت
دشمنان اسلام
و نظام جمهوري
اسلامي ايران.
ج_ كشته شدن
در هر گونه
آموزش رزمي و
اطلاعاتي.
د_ فوت بر اثر
جراحتها و
صدمههاي
حاصل از موارد
مندرج در
بندهاي اين
ماده.
تبصره -
ماموريتهاي مندرج در اين ماده در صورتي
كه از سوي مسئولان وزارتخانه به صورت انفرادي
يا دسته جمعي به مستخدمين واگذار شود.
ماده 54_
مستخدميني
كه به موجب
يكي از موارد
ياد شده در
ماده ( 53 ) اين
قانون، يك يا
چند عضو خود
يا بخش از آن
را براي هميشه
از دست بدهند
يا به علت
فقدان
سلامتي، تمام
يا بخشي از
توان كاري خود
را از دست
بدهند،
جانباز و در
ساير موارد
معلول شناخته
ميشوند.
تبصره 1
-
مستخدميني
كه صدمه وارد
شده بر عضو يا
اعضاي آنان يا
ميزان كارآيي
از دست رفته
ايشان در حدي
باشد كه امكان
ادامه خدمت را
از آنان سلب
نمايد يا بيش
از دو سال
بستري باشند و
نتوانند
ادامه خدمت
دهند، حسب
مورد
بازنشسته يا
مستمري بگير
ميشوند.
تبصره 2
-
تشخيص
تطبيق وضعيت
مستخدمين از
نظر پزشكي با
مفاد اين ماده
بر عهده
كميسيون
پزشكي
وزارتخانه
بموجب
دستورالعمل
مشابه بنياد
مستضعفان و
جانبازان
انقلاب
اسلامي است.
تبصره 3
-مستخدمين
موضوع اين
ماده چنانچه
حداكثر تا سه
سال پس از
بازنشستگي يا
از كار
افتادگي
سلامت خود را
به گونه اي
باز يابند كه
به تشخيص
كميسيون
پزشكي، امكان
ارجاع شغل به
آنان وجود
داشته باشد،
در صورتي كه
واجد صلاحيت
اعاده به خدمت
باشند، با
تمايل شخصي و
با موافقت
وزارتخانه با
گروه قبلي به
خدمت اعاده
ميشوند.
…
ماده 68
-
در تطبيق
عناوين شهيد،
جانباز، فوت
هنگام انجام
وظيفه يا به
سبب آن، فوت
عادي و همچنين
تشخيص موارد
مختلف
معلوليت،
كميسيوني در
وزارتخانه
مركب از اعضاي
زير تشكيل
ميشود و در
خصوص مورد
تصميم گيري
مينمايد :
الف _ مسئول
نيروي انساني
وزارتخانه
ب_ مسئول
حفاظت
ج_ مسئول
واحد مربوط
مستخدم.
د_ مسئول
حقوقي
وزارتخانه.
هـ - مسئول
بهداري
وزارتخانه.
…
ماده 97
-
حقوق وظيفه
و مستمري
جانبازان و
خانواده شهدا
توسط
وزارتخانه
پرداخت
ميشود و از
مزايا و
امكانات
رفاهي مانند
ساير
جانبازان
شهداي كشور
برخوردار
خواهند بود.
تبصره _
بنياد
مستضعفان و
جانبازان
انقلاب
اسلامي به اذن
ولي امر
مسلمين و
بنياد
شهيدانقلاب
اسلامي، ساير
دستگاههاي
دولتي و
نهادهاي
انقلاب
اسلامي، شهر
داريها و
بانكها
مكلفند حسب
اعلام
وزارتخانه،
امكانات و
تسهيلات لازم
مشابه را كه
براي ساير
جانبازان و
خانواده شهدا
فراهم
ميآورند، در
اختيار آنان
قرار دهند.
از قانون
مقررات
استخدامي
نيروي
انتظامي ج.ا.ا
(مصوب 27/4/74)
فصل
ششم
: پايان خدمت
ماده 102-
خدمت پرسنل
در نيروي
انتظامي به
يكي از صور
زير پايان
مييابد:
الف) شهادت.
ب) جانباز
شدن.
ج)
بازنشستگي.
د) بازخريدي.
هـ) انتقال.
و) معلوليت.
ز) فوت.
ح) استعفاء.
ط) معافيت از
خدمت.
ي) اخراج
ماده 103-
پرسنل در
موارد زير
شهيد محسوب
ميشوند:
الف) كشته
شدن يا فوت در
ميدان نبرد به
سبب مأموريت.
ب) كشته شدن
يا فوت در هر
گونه مأموريت
رزمي
و
يا جنگي
و
در طول رفت
و
برگشت به
سبب مأموريت.
ج) كشته شدن
يا فوت در
اسارت دشمن يا
ضد انقلاب يا
اشرار يا
سارقين مسلح
يا قاچاقچيان
و
يا ساير
تبهكاران تحت
تعقيب.
د) كشته شدن
در حين تعقيب
و
مراقبت
دشمن يا ضد
انقلاب يا
اشرار يا
تبهكاران يا
قاچاقچيان
و
يا سارقين
مسلح.
هـ) كشته شدن
در هر گونه
حملات زميني،
هوائي
و
دريائي
دشمن.
و) كشته شدن
يا فوت در
مسيررفت
و
برگشت از
منطقه عمليات
تا محل مرخصي.
ز) كشته شدن
توسط اشرار،
سارقين مسلح،
قاچاقچيان
و
ساير
تبهكاران
تحت
تعقيب به سبب مأموريت.
ح) كشته شدن
توسط ضد
انقلاب
و
يا به سبب
عمليات
خرابكاري
عوامل دشمن.
ط) كشته شدن
در حين
آموزشهاي
رزمي
و
عمليات
مانوري كه در
چارچوب
مقررات
سازمان اجراء
ميگردد.
ي) كشته شدن
حين بررسي
و
آزمايش
اسلحه
و
مهمات
و
خنثيسازي
مواد منفجره
و
محترقه به
سبب مأموريت.
ك) كشته شدن
به سبب خدمت
از طريق
سوءقصد اعم از
اين كه در
ايام خدمت يا
غير خدمت
باشد.
ل) فوت در اثر
تشديد جراحات
و
صدمات
حاصله از
موارد مندرج
در بندهاي
بالا، مشروط
بر اينكه
جراحات يا
صدمات مذكور
طبق تشخيص
كميسيون
پزشكي علت فوت
باشد.
تبصره-
منظور از
مأموريتهاي
مندرج در اين
ماده كليه
وظائفي است كه
تحت همين
عنوان به
پرسنل اعم از
انفرادي يا
دسته جمعي از
طرف يگان
مربوط واگذار
ميشود.
ماده 104-
پرسنلي كه
يك يا چند عضو
خود يا بخشي
از آنرا براي
هميشه از دست
دهند يا بيش
از يكسال از
خدمت منفك
و
تحت معالجه
قرار گيرند
و
يا بعلت
فقدان سلامتي
تمام يا بخشي
از توان كاري
خود را از دست
بدهند
و
تا يكسال
كارآئي خود را
بدست نياورند
چنانچه در يكي
از موارد
مذكور در ماده
فوق اين وضعيت
براي آنان
بوجود آمده
باشد جانباز و
در ساير موارد
معلول شناخته
ميشوند.
جانبازان
ومعلولين از
نظر وضعيت
خدمتي مشمول
يكي از بندهاي
زير خواهند
بود:
الف) پرسنلي
كه خسارت
وارده بر عضو
يا اعضاء آنان
و
يا ميزان
كارآئي از دست
رفته ايشان
جزئي بوده
و
امكان
ادامه خدمت
بدون مشقت
براي آنان
وجود داشته
باشد به خدمت
ادامه
ميدهند.
ب) پرسنلي كه
خسارات وارده
بر عضو يا
اعضاء آنان
و
يا ميزان
كارآئي از دست
رفته ايشان
درحدي است كه
ادامه خدمت
براي آنان
توأم با مشقت
ميباشد لكن
شخصاً مايل به
ادامه خدمت
باشند به خدمت
ادامه
ميدهند
و
در صورت عدم
تمايل حسب
مورد بعنوان
جانباز يا
معلول
بازنشسته
ميگردند.
ج) پرسنلي كه
خسارت وارده
بر عضو يا
اعضاء آنان
و
يا ميزان
كارآئي از دست
رفته ايشان
درحدي باشد كه
امكان ادامه
خدمت را از
آنان سلب
نمايد
و
پرسنلي كه
بيش از يك سال
منفك از خدمت
و
تحت معالجه
باشند حسب
مورد به عنوان
جانباز يا
معلول
بازنشسته
ميگردند.
تبصره 1-
تشخيص
تطبيق وضعيت
پرسنل با اين
ماده
و
بندهاي آن
از نظر پزشكي
برعهده
كميسيون عالي
پزشكي برابر
دستورالعمل
مربوطه
ميباشد.
تبصره 2-
پرسنلي كه
بر اساس اين
ماده
بازنشسته
ميگردند
چنانچه
حداكثر تا
پنجسال پس از
بازنشستگي
سلامت خود را
به نحوي
بازيابند كه
به تشخيص
كميسيون عالي
پزشكي امكان
ارجاع شغل به
آنان وجود
داشته باشد در
صورتي كه واجد
صلاحيت اعاده
به خدمت با
شند با تمايل
شخصي
و
با تصويب
مقامات مذكور
در ماده 72 اين
قانون با درجه
يا رتبه قبل
از بازنشستگي
به خدمت اعاده
ميگردند.
ماده 117-
براي تشخيص
شهادت،
جانبازي، فوت
در حين انجام
وظيفه يا به
سبب آن، فوت
عادي و
همچنين
موارد مختلف
معلوليت
كميسيوني با
عضويت اعضاء
زير تشكيل
ميگردد:
الف)
نماينده
معاونت
پرسنلي نيروي
انتظامي
ب) نماينده
باز رسي نيروي
انتظامي
ج) نماينده
امور قوانين
پرسنلي نيروي
انتظامي
د) فرمانده
يگان ذيربط يا
نماينده وي
هـ) نماينده
بهداري نيروي
انتظامي
(پزشك)
و) نماينده
سازمان
عقيدتي
و
سياسي
ز) نماينده
سازمان حفاظت
اطلاعات
ماده 118-
چنانچه
نظريه
كميسيون
مندرج در ماده
فوق ظرف مدت
يك ماه از
تاريخ ابلاغ
مورد اعتراض
جانباز يا
معلول يا يكي
از وراث شهدا
يا متوفي قرار
گيرد صدور رأي
نهائي بر عهده
كميسيون
تجديد نظر كه
از مقامات زير
تشكيل
ميگردد
خواهد بود:
الف) معاون
امنيتي -
انتظامي
وزارت كشور
ب) معاون
پرسنلي نيروي
انتظامي يا
جانشين وي
ج)رئيس
بهداري نيروي
انتظامي يا
جانشين وي
د) مسئول
اداره قوانين
پرسنلي نيروي
انتظامي يا
جانشين وي
هـ) مسئول
سازمان
عقيدتي سياسي
يا جانشين وي
و) مسئول
سازمان حفاظت
اطلاعات يا
جانشين وي
تبصره-
در مواردي
كه پرونده
مربوط به
پرسنل جمعي
ستاد كل يا
وزارت دفاع
باشد حسب مورد
نماينده
مربوطه
دركميسيون با
حق رأي شركت
خواهد نمود.
ماده 119-
آئيننامه
اجرائي مواد
103، 115، 117
و
118 اين قانون
توسط نيروي
انتظامي
و
وزارت كشور
با هماهنگي
ستاد كل تهيه
و
به تصويب
فرماندهي كل
قوا ميرسد....
ماده 141-
كمك هزينه
عائلهمندي
تحت تكفل
پرسنل شاغل،
بازنشسته،
جانباز
و
معلول مشمول اين قانون طبق ماده 9[5] قانون نظام هماهنگ پرداخت
مصوب 13/6/1370 مجلس شوراي اسلامي تعيين
و
پرداخت
خواهند شد.
تبصره 1-
عائله تحت
تكفل پرسنل
مجرد مشمول
اين قانون
ازمزاياي بند
1 ماده 9 قانون
نظام هماهنگ
پرداخت
بهرهمند
خواهند شد.
تبصره
2-
پرسنل نسوان
مشمول اين
قانون كه
داراي همسر از
كارافتاده
باشند كه تحت
تكفل آنان
هستند، ازكمك
هزينه
عائلهمندي
موضوع ماده 9
قانون نظام
هماهنگ
پرداخت مصوب
13/6/1370 مجلس شوراي
اسلامي
برخوردار
ميگردند.
تبصره 3-
كساني كه از
خانههاي
سازماني
استفاده
نمايند از كمك
هزينه
عائلهمندي
برخوردار
نخواهند شد.
تبصره 4-
پرسنلي كه
از خانههاي
سازماني
يگانهاي مرزي
و
نقاط صعب
المعيشه
استفاده
مينمايند
مشمول مفاد
تبصره 3 اين
ماده
نميباشند.
تبصره 5-
فهرست
يگانهاي مرزي
و
نقاط صعب
المعيشه توسط
نيروي
انتظامي تهيه
و
از طريق
وزارت كشور
بتصويب
فرماندهي كل
قوا خواهد
رسيد....
ماده 153-
دريافتي
ماهانه پرسنل
اسير،
گروگان،
مفقودالاثر،
منتسب
و
مأمور به
خدمت بر مبناي
حقوق
و
مزاياي
مستمر پرسنل
حاضر به خدمت
همطراز آنان
و
مزاياي
آخرين شغل
آنان محاسبه
ميگردد....
فهرست
- قبلی
- بعدی
